Si contratas trabajadores inmigrantes en Estados Unidos, es importante que sigas el proceso de contratación no solo legalmente, sino al pie de la letra, porque ya no se tolerarán errores menores, incluso en los formatos y documentación.
Esto ocurre por un comunicado oficial que publicó el Departamento de Justicia (DOJ), la rama del gobierno que se encarga de administrar la justicia.
La nueva Fiscal General del país, Pam Bondi, quien también es la cabeza del DOJ, afirmó en el comunicado que ahora tendrán un cambio de prioridades.
El comunicado dice que, a causa de “la inundación de inmigración ilegal que tuvo lugar durante los últimos cuatro años”, el DOJ usará todas los estatutos criminales disponibles para combatir dicha problemática.
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También advierten que, ahora, los agentes del DOJ “deberán presentar cargos relacionados con violaciones criminales relacionadas con inmigración…. Esto incluye violaciones del 8 U.S.C. §§ 1304, 1306, 1324-1328, 1373 y 18 U.S.C. § 922(g)(5).”
Estas violaciones criminales, a diferencia del pasado, a pesar de ser ilegales, no eran lo suficientemente priorizadas como para terminar en la presentación de cargos.
De acuerdo con el tono del mensaje, incluso infracciones consideradas más livianas podrán ser motivos de presentación de cargos.
¿Cuáles son estas infracciones?
Algunas de las infracciones que se mencionan en el comunicado incluyen incluso el no registrar o notificar a las autoridades migratorias un cambio de residencia de un empleado inmigrante legal.
La sección 1324 mencionada en el comunicado tiene que ver con individuos que “a sabiendas o ignorando temerariamente el hecho de que un extranjero ha llegado a Estados Unidos, ha entrado en él o permanece en él infringiendo la ley, oculten, alberguen o protejan de la detección, o intenten ocultar, albergar o proteger de la detección, a dicho extranjero en cualquier lugar, incluido cualquier edificio o medio de transporte”.
La mayoría de las otras violaciones que se priorizarán tienen que ver con la asistencia en la entrada de inmigrantes de forma inapropiada, o con “fines inmorales”.
Por estas razones, los negocios deben estar alertas del cambio: si antes no se priorizaban delitos relacionados con el empleo de inmigrantes ilegales que podrían acarrear cárcel, ahora sí se priorizarán.
¿Cómo prepararnos?
Los negocios deben familiarizarse con todos los canales en que el gobierno puede determinar que están involucrados en contratación de personas ilegales.
Uno de estos canales es la auditoría I-9 de parte del ICE. Consiste en que el ICE revisa toda la documentación I-9 de los empleados de la empresa, para determinar si tienen autorización para trabajar en Estados Unidos.
Es de sobra decir que esta documentación debe estar en perfecto estado, y se debe recurrir a consejo legal en caso de no estar seguro.
Los dueños de negocios locales que suelen emplear inmigrantes de forma legal deben estar atentos a no cometer errores pequeños en la documentación de cada empleado.
