El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) han emitido una regla final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para el año fiscal 2025.
Estas visas están dirigidas a empleadores estadounidenses que enfrentan dificultades para encontrar trabajadores locales cualificados en industrias como hotelería, turismo, paisajismo y procesamiento de mariscos.
Las 20,000 visas restantes están reservadas para nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si son trabajadores que regresan.
¿Cómo pueden los empleadores estadounidenses beneficiarse de estas visas?
Comprender el proceso: Los empleadores que deseen aprovechar las más de 60,000 visas H-2B disponibles en 2025 deben comenzar por comprender los requisitos y el proceso de solicitud.
Evaluación del mercado laboral: Antes de solicitar las visas H-2B, los empleadores deben evaluar el mercado laboral local. Esto implica publicar ofertas de trabajo y demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y cualificados para realizar el trabajo temporal necesario.
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Documentación y cumplimiento: Asegurarse de que toda la documentación esté completa y cumpla con las normativas del DHS y el DOL es vital.
Los empleadores deben proporcionar pruebas de que contratar trabajadores con visa H-2B no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en empleos similares.
Anticipar las fechas de solicitud: Las visas H-2B suplementarias están divididas en distintas asignaciones a lo largo del año fiscal. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores planifiquen con antelación y presenten sus solicitudes en las fechas adecuadas.
Protección de los trabajadores: Cumplir con las disposiciones diseñadas para proteger a los trabajadores H-2B de la explotación es crucial. El DHS exige que los empleadores con antecedentes de violaciones laborales se sometan a un escrutinio adicional.
Flexibilidad y modernización: Con las nuevas regulaciones y modernizaciones propuestas por el DHS, los empleadores pueden beneficiarse de una mayor flexibilidad en la contratación de trabajadores H-2B.
Estas mejoras están diseñadas para hacer el proceso más eficiente y proteger mejor a los trabajadores, asegurando un entorno laboral justo y equitativo.
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Distribución de las visas suplementarias H-2B
Las visas se dividirán en cuatro asignaciones:
- Primera mitad del año fiscal 2025 (1 de octubre de 2024 – 31 de marzo de 2025): 20,716 visas para aquellos que ya han obtenido visas H-2B anteriormente.
- Segunda mitad del año fiscal 2025 (1 de abril de 2025 – 14 de mayo de 2025): 19,000 visas para trabajadores que regresan.
- Finales de la segunda mitad del año fiscal 2025 (15 de mayo de 2025 – 30 de septiembre de 2025): 5,000 visas para trabajadores que regresan.
- Todo el año fiscal 2025: 20,000 visas reservadas para nacionales de los países mencionados anteriormente.
Protección de los trabajadores H-2B
El DHS ha incluido varias disposiciones para proteger a los trabajadores H-2B de la explotación. Los empleadores con violaciones de la legislación laboral estarán bajo mayor escrutinio.
El 20 de septiembre de 2023, el DHS también publicó un aviso de reglamentación para modernizar los programas H-2B y H-2A, brindando mayor flexibilidad y protecciones a los trabajadores.
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¿Qué es el programa H-2B?
El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a extranjeros para trabajos no agrícolas.
El empleo debe ser por un período limitado y basado en una necesidad temporal de servicios o trabajo, como una necesidad única, carga máxima de trabajo, necesidad estacional o intermitente.
Los empleadores deben seguir los pasos y cumplir con los requisitos para aprovechar esta oportunidad y asegurar la mano de obra necesaria para sus negocios.
La protección y bienestar de los trabajadores sigue siendo una prioridad en este proceso.
