Cuando comienzas tu vida laboral, existen dos formas en las que te pueden pagar tu trabajo: salario y pago por hora.
Ambas opciones tienen sus propias ventajas y desventajas que dependen generalmente de las necesidades de las personas.
No obstante, el tipo de paga que se le va a dar al trabajador no depende de preferencia personal, sino del Fair Labor Standards Act.
Pago por hora:
Cuando a un empleado se le paga por hora, significa que la remuneración de su servicio es equivalente a sus horas de trabajo.
Por lo que si el empleador desea que la persona trabaje horas extras u horas fuera del horario laboral, debe pagar más, específicamente pagar el 150% del valor de la hora original.
A esto se le denomina pagar overtime, y también puede variar la cantidad según el nuevo tiempo de trabajo que pida el empleador.
Por ejemplo, cuando el overtime se da en días festivos, las empresas suelen pagar el doble de las horas regulares.
Y aunque la posibilidad de ganar más dinero por su trabajo es bastante atractiva para muchas personas.
La realidad es que también puede traer desventajas, pues puede dejar al trabajador en una posición vulnerable en el caso de que la empresa se enfrente a dificultades.
Debido a que es más fácil eliminar horas de trabajo de un empleado, que eliminar por completo el puesto de un empleado asalariado.
Sin olvidar que la empresa no siempre está obligada a cubrir el seguro de salud de las personas que se les paga por horas.
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Salario
Cuando una persona gana un salario significa que cada sueldo que recibe es de la misma cantidad.
El cual es un término fijo que se establece en el momento en que el trabajador firma un contrato de empleo.
El lado positivo de recibir un salario, es que la persona sabe que puede contar con una cantidad de dinero segura mensualmente.
Sin embargo, esto no siempre es una ventaja, ya que en el caso de que el empleado requiera de horas extras para finalizar alguna de sus tareas, su sueldo permanecerá igual.
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